Meta активно тестує роботизовані системи для виконання технічних операцій у своїх дата-центрах. Йдеться про підключення та заміну кабелів, перезапуск серверів і обслуговування обладнання. Це не просто експеримент, а стратегічний крок, який може кардинально змінити ландшафт експлуатації цифрової інфраструктури.
У межах пілотних проєктів компанія залучає обладнання від Watney Robotics, Kinova та ABB. Наприклад, роботизована рука Kinova Gen3 уже перевіряється на завданнях з відключення та перезапуску серверів, а інша система спрямована на заміну мережевих кабелів. На деяких об'єктах з'явилися навіть прості механізми, що нагадують «палець», які дистанційно натискають кнопку живлення на пристроях на кшталт Mac Mini для їхнього перезавантаження.
Оцінки ефективності вражають: за словами одного зі співробітників дата-центру, якщо робот для заміни кабелів буде успішно впроваджений, він зможе взяти на себе до 80% навантаження на окремих позиціях. Це викликає змішані почуття у персоналу. «Ми думали, що ті з нас, хто виконує фізичну роботу, ще якийсь час будуть у безпеці, але більше ні», — ділиться побоюваннями один із працівників.
Роботи поки поступаються людям
Автоматизація в Meta — не новинка. Уже кілька років у дата-центрах в Айові та Вірджинії працюють автономні машини для перевезення важких серверних стійок і колісні роботи для інвентаризації. Однак їхні можливості обмежені: камери працюють у відтінках сірого, що заважає розрізняти сигнальні індикатори, а навігація складними маршрутами з кабелями та поворотами викликає труднощі. Пристрої повільніші за людей і потребують підзарядки, а для деяких складних завдань, наприклад, прокладання кабелів для суперкомп'ютерів на базі Nvidia GB300, вони поки не підходять.
Із червня 2025 року на кампусі в Алтуні (Айова) тестуються дворукі роботи Watney, а в Нью-Олбані (Огайо) — чотириколісні машини ABB із підйомним механізмом. Усі вони працюють під контролем фахівців і поки поступаються людям у швидкості, але потенціал для зростання очевидний.
Співробітники бояться скорочень
Серед персоналу зростає занепокоєння щодо можливих звільнень. Дехто побоюється, що роботизація та ІІ-інструменти дозволять Meta передавати обов'язки менш кваліфікованим співробітникам. Однак представник компанії Френсіс Бреннан стверджує протилежне: «Нам потрібно більше працівників, а не менше». У 2026 році Meta запустила програму безкоштовного навчання електротехнічним, механічним і сантехнічним роботам, гарантуючи працевлаштування випускникам у низці штатів.
Мій аналіз: Впровадження роботів у дата-центри — це неминучий тренд, який ми спостерігаємо в усій індустрії. Meta діє обережно, але стратегічно правильно: автоматизація не замінює людей повністю, а трансформує їхні ролі, зміщуючи акцент на складніші та інтелектуальні завдання. Однак довгостроковий успіх залежатиме від того, наскільки швидко компанії вдасться подолати технологічні обмеження та переконати персонал у тому, що роботи — це інструменти, а не конкуренти.