Meta активно впроваджує роботизовані системи у свої дата-центри для виконання рутинних технічних операцій. Йдеться про підключення та заміну кабелів, перезавантаження серверів і обслуговування обладнання. Це не просто експеримент, а стратегічний крок, який може кардинально змінити підхід до експлуатації найбільших обчислювальних кластерів.
У межах пілотних проєктів корпорація залучає обладнання таких виробників, як Watney Robotics, Kinova та ABB. Особливий інтерес викликає роботизована рука Kinova Gen3, яка тестується для керування живленням серверів — від перезапуску до повного відключення. Паралельно перевіряються системи для автоматичної заміни мережевих кабелів, що є одним із найбільш трудомістких завдань у сучасних ЦОД.
Скромні успіхи та очевидні обмеження
На деяких об'єктах уже з'явилися спрощені механізми, що нагадують «палець», які дистанційно натискають кнопки живлення на пристроях на кшталт Mac Mini. За оцінками одного зі співробітників, успішне впровадження робота для заміни кабелів здатне взяти на себе до 80% навантаження на певних позиціях. Однак не все так оптимістично: «Ми думали, що ті з нас, хто виконує фізичну роботу, ще якийсь час будуть у безпеці, але більше ні», — зізнається працівник дата-центру.
Попри амбітність проєктів, поточні роботи поки що значно поступаються людям. Автономні машини, які вже кілька років працюють в Айові та Вірджинії, стикаються з проблемами навігації: їм складно проходити повороти та долати кабелі на підлозі. Камери, що працюють у відтінках сірого, не дозволяють розрізняти колірні індикатори обладнання. Крім того, пристрої повільніші за співробітників і потребують часу на підзарядку. Meta також визнала, що сучасні системи не справляються з прокладанням кабелів для суперкомп'ютерів на базі Nvidia GB300.
Тестування та перспективи
З червня 2025 року на кампусі в Алтуні (Айова) випробовуються дворукі роботи Watney для роботи з кабелями, але поки що вони діють під контролем людини. На новому кампусі Prometheus в Огайо тестуються чотириколісні машини ABB з підйомними механізмами та шестикоординатними маніпуляторами для встановлення компонентів. У майбутньому ці системи можуть отримати більше автономії.
Побоювання персоналу та позиція компанії
Серед співробітників зростає занепокоєння щодо можливих скорочень. Дехто побоюється, що розвиток роботизації та ІІ-інструментів дозволить Meta передавати частину обов'язків менш кваліфікованому персоналу. Однак представник компанії Френсіс Бреннан стверджує протилежне: «Нам потрібно більше працівників, а не менше». У 2026 році Meta запустила програму безкоштовного навчання електротехнічним, механічним та сантехнічним спеціальностям із гарантованим працевлаштуванням випускників у низці штатів.
Мій аналіз: Автоматизація дата-центрів — неминучий тренд, і Meta тут не першопроходець, але масштаб тестування вражає. Однак на цьому етапі роботи вирішують лише вузьке коло завдань, і говорити про повну заміну персоналу передчасно. Радше ми спостерігаємо еволюцію професій: фізична праця поступово заміщується контролем та обслуговуванням роботизованих систем. Питання лише в тому, чи встигне ринок праці адаптуватися до цих змін.