OpenAI втрачає ще одного ключового топ-менеджера: Бред Лайткап іде у вільне плавання
Кадрова турбулентність в OpenAI набирає обертів. Операційний директор компанії Бред Лайткап, який був одним із стовпів управління протягом восьми років, офіційно оголосив про свій відхід. Це не просто рядове кадрове змінення — це сигнал про глибинні трансформації, що відбуваються в одному з найвпливовіших ІІ-гігантів сучасності.
Лайткап приєднався до OpenAI у 2018 році та відіграв вирішальну роль у формуванні фінансової, юридичної та бізнес-інфраструктури компанії. Саме під його керівництвом у 2024 році OpenAI досягла рекордних показників, коли він обійняв посаду головного операційного директора. Однак уже в квітні цього року його повноваження були частково перерозподілені: частина операційних завдань перейшла до Деніза Дрессера, керівника напрямку з доходів.
У своєму прощальному зверненні до команди, опублікованому в X, Лайткап підкреслив, що йде для запуску власного проєкту. Він зазначив, що відчуває величезну вдячність за можливість реалізувати місію компанії та будувати її з нуля. Генеральний директор Сем Альтман публічно подякував Лайткапу, додавши, що розраховує на спільну роботу «над наступним кроком». Лайткап залишиться в компанії ще на кілька тижнів для забезпечення плавного переходу.
Хвиля відставок: системна криза чи планова ротація?
Відхід Лайткапа — лише вершина айсберга. За останні місяці OpenAI покинули кілька ключових постатей. Фіджі Сімо, яка відповідала за продукти та бізнес-операції, пішла минулого місяця за станом здоров'я, а потім стала співзасновницею стартапу на стику ІІ та медицини. Фахівець із корпоративної етики Хлої Бакалар також покинула компанію, пропрацювавши менше року.
У квітні про відхід оголосили Білл Піблз, Кевін Вейл і Срінівас Нараянан — це збіглося із закриттям застосунку Sora для генерації відео. Ще раніше компанію покинули керівник прес-служби Ханна Вонг і глава маркетингу Кейт Роуч. Кейлін Каліновскі, яка раніше очолювала напрямок робототехніки, тепер працює в конкуруючій Anthropic.
Ця хвиля відставок відбувається на тлі підготовки OpenAI до можливого виходу на фондову біржу. Компанія подала до SEC заявку за формою S-1 у червні, хоча точна дата IPO поки не названа.
Мій погляд: Поточна кадрова чехарда — це класична ознака компанії, яка переходить зі стадії бурхливого зростання у стадію зрілості та корпоратизації. Відхід таких досвідчених операційних менеджерів може призвести до тимчасової втрати управлінської ефективності, що особливо критично напередодні IPO. Інвесторам варто уважно стежити за тим, як OpenAI зуміє зберегти темпи інновацій в умовах такої серйозної ротації кадрів.