В індустрії назріває гучний прецедент: 26 колишніх співробітників Meta подали колективний позов, звинувачуючи компанію у використанні штучного інтелекту для несправедливого відбору кандидатів на звільнення. Позов, поданий до федерального суду Північного округу Каліфорнії, стверджує, що алгоритми непропорційно часто обирали працівників, які перебували у декретній, сімейній або медичній відпустці, а також тих, хто мав інвалідність. Це не просто технічний збій — це системна проблема, яка може вдарити по найуразливіших категоріях персоналу.
Позивачі — частина з приблизно 8000 осіб, яких Meta повідомила про звільнення в рамках скорочення близько 10% штату. Повідомлення були розіслані 20 травня, а фактичне припинення трудових відносин заплановано на 22 липня. За версією заявників, Meta не покладалася на виважені рішення керівників, а використовувала сукупність внутрішніх ІІ-інструментів для оцінки, ранжування та відбору. Серед них — корпоративний асистент Metamate, навчені агенти «другого мозку», дані про використання ІІ-токенів, автоматизовані рейтинги продуктивності та відомості про дії на корпоративних пристроях.
Відпустка як вирок: як метрики дискримінують
Згідно з позовом, ключові метрики враховували обсяг виконаної роботи, активність, кількість змін у коді та результати щорічної оцінки. Співробітники у медичній, сімейній або декретній відпустці фізично не могли накопичувати ці показники нарівні з працюючими колегами. «Співробітники, які використовували захищену законом відпустку, непропорційно часто потрапляли під скорочення. Система фактично карала їх за реалізацію законних прав», — заявили автори позову. Наприклад, одна з позивачок — науковиця, яка перебувала у схваленій відпустці перед пологами, отримала повідомлення про звільнення за два дні до народження дитини. Інший співробітник стверджує, що його оцінку знизили через перерву, пов'язану з травмою.
Meta, у свою чергу, відкидає звинувачення. Представник компанії заявив, що «рішення з управління персоналом та організаційною структурою приймалися і приймаються людьми, а не ІІ». Однак позивачі посилаються на закони, які забороняють дискримінацію вагітних, людей з інвалідністю та співробітників, які використовують сімейну або медичну відпустку. Вони також наголошують, що Meta не перевірила автоматизовані системи на упередженість.
Збір даних для ІІ: другий фронт
Цей позов — лише верхівка айсберга. У квітні 2026 року Meta почала встановлювати на корпоративні пристрої систему Model Capability Initiative, яка могла фіксувати натискання клавіш, рухи миші, вміст екрану та навіть аудіо. Компанія планувала використовувати ці дані для навчання ІІ-агентів, але після масового невдоволення (петицію підписали понад 1600 співробітників) Марк Цукерберг призупинив програму в червні. Позивачі стверджують, що дані могли бути використані не лише для навчання, але й для оцінки продуктивності, що суперечить офіційним заявам.
Співробітники не вимагають колективного позову — трудові угоди Meta зобов'язують їх розглядати претензії індивідуально в арбітражі. На першому етапі вони просять суд тимчасово зупинити звільнення, зберегти зарплати, страховку та статус відпусток до завершення розгляду. «Після завершення звільнень наслідки стануть незворотними: співробітники втратять медичне страхування під час вагітності, відновлення після пологів та лікування», — попереджають їхні адвокати.
Мій коментар як аналітика: Цей випадок — тривожний сигнал для всієї індустрії. Технологічні компанії все частіше використовують ІІ для оптимізації HR-процесів, але прозорість та етика таких систем залишають бажати кращого. Якщо суд визнає Meta винною, це створить прецедент, який змусить переглянути підходи до автоматизації звільнень. ІІ — це інструмент, а не заміна людському судженню, особливо коли йдеться про життя та права людей.