Група з 26 колишніх і чинних співробітників Meta подала колективний позов до федерального суду Північного округу Каліфорнії, стверджуючи, що компанія використовувала системи штучного інтелекту для дискримінаційного відбору кандидатів на звільнення. Позивачі, які виступають анонімно через побоювання репресій, стверджують, що алгоритми непропорційно часто обирали працівників, які перебували у декретній, сімейній або медичній відпустці, а також тих, хто мав особливі умови праці через інвалідність.
Позов було подано 13 липня. Повідомлення про звільнення співробітники отримали 20 травня, а фактичне припинення трудових відносин для більшості заплановано на 22 липня. Загалом Meta планує скоротити близько 10% штату, що становить приблизно 8000 осіб.
Як ШІ «оцінював» співробітників
За версією позивачів, Meta використовувала сукупність внутрішніх інструментів на базі ШІ для оцінки, ранжування та відбору персоналу. Серед них — корпоративний асистент Metamate, навчені співробітниками агенти «другого мозку», дані про використання ШІ-токенів, автоматизовані рейтинги продуктивності та відомості про дії працівників на корпоративних пристроях. Ключова проблема, на думку позивачів, полягає в тому, що ці метрики враховували обсяг виконаної роботи, активність, кількість змін у коді та результати щорічної оцінки, але не коригувалися з урахуванням законних періодів відсутності.
«Співробітники, які використовували захищену законом відпустку, непропорційно часто потрапляли під скорочення. Система фактично карала їх за реалізацію законних прав», — заявили автори позову. Як приклад наводиться випадок науковиці, яка отримала повідомлення про звільнення за два дні до народження дитини, та менеджера, якого включили до списку на 16-й день медичної відпустки.
Позиція Meta та суть вимог
Представник Meta назвав претензії необґрунтованими, заявивши, що «рішення з управління персоналом та організаційної структури приймалися і приймаються людьми, а не ШІ». Однак позивачі наполягають, що компанія не перевірила автоматизовані системи на упередженість і не провела індивідуальну перевірку результатів, що, на їхню думку, порушує закони, які забороняють дискримінацію вагітних, людей з інвалідністю та співробітників, які використовують сімейну або медичну відпустку.
На першому етапі позивачі вимагають тимчасово зупинити звільнення, зберегти зарплати, медичне страхування, права на акції та статус відпусток до завершення розгляду. Вони також домагаються незалежного аудиту використаних компанією ШІ-інструментів. Адвокати підкреслюють, що після завершення звільнень наслідки стануть незворотними: співробітники втратять медичне страхування під час вагітності, відновлення після пологів та лікування, а також, у деяких випадках, імміграційний статус.
Контекст: збір даних і зростаюча роль ШІ
Цей позов — лише верхівка айсберга. У квітні 2026 року Meta запустила програму Model Capability Initiative, яка фіксувала натискання клавіш, рухи миші, вміст екрана та історію браузера співробітників для навчання ШІ-агентів. Після масового невдоволення (петицію підписали понад 1600 осіб) Марк Цукерберг у червні призупинив програму. Позивачі стверджують, що дані з цієї програми також могли бути використані під час звільнень, попри запевнення компанії про зворотне.
Цей випадок — яскравий приклад того, як технології, покликані підвищити ефективність, можуть обернутися проти самих працівників. Моя оцінка: цей прецедент може стати серйозним сигналом для всієї індустрії. Якщо суд визнає використання ШІ для прийняття кадрових рішень без належного контролю та врахування прав працівників дискримінаційним, це змусить багато компаній переглянути свої алгоритми та підходи до автоматизації HR-процесів. В іншому випадку ми ризикуємо отримати «цифрову стелю» для вразливих категорій співробітників, що суперечить не лише етиці, але й закону.