Майже 80 мільйонів людей — або 22,9% усіх зайнятих у країнах АСЕАН — працюють у професіях, де генеративний штучний інтелект може суттєво змінити або автоматизувати їхні завдання. Однак, як показують мої розрахунки на основі даних Міжнародної організації праці (МОП), ознак масового витіснення працівників технологією поки що не спостерігається. Це ключовий висновок, який спростовує багато панічних прогнозів.
Важливо розуміти: «підданість» ШІ не означає автоматичну втрату роботи. Цей показник відображає лише те, наскільки окремі завдання в межах професії можуть бути автоматизовані або модифіковані за допомогою генеративних моделей. Оцінки базуються на комплексному аналізі ринку праці, включаючи інтерполяцію та регресійні розрахунки.
Максимальний вплив: 11,7 млн осіб під ударом
Лише 3,3% працівників регіону (11,7 млн осіб) зайняті у професіях із найвищим рівнем потенційного впливу ШІ. При цьому близько 67% усіх зайнятих в АСЕАН поки що не демонструють жодної підданості технології. До групи найбільш уразливих професій входять фінансові аналітики, веб-розробники, брокери, оператори введення даних, бухгалтери, фахівці з розрахунку зарплат, HR-спеціалісти та оператори контакт-центрів.
Парадоксально, але зайнятість у цих сферах продовжує зростати. Впровадження генеративного ШІ залишається нерівномірним: технологія активно використовується в tech-секторі, але в офісних та адміністративних професіях її поширення поки що мінімальне. Як зазначається у звіті, «потенціал трансформації ринку праці значний, але масштабних потрясінь поки що не видно». Дослідження охоплює всі 11 країн АСЕАН і використовує дані за 2025 рік.
Сінгапур лідирує за рівнем ризику
Серед дев'яти країн із порівнянними даними найбільша частка працівників, підданих впливу ШІ, зафіксована в Сінгапурі — 42,2%. Далі йдуть Філіппіни (28,1%), Індонезія (21,7%), В'єтнам (20,8%) і Таїланд (20,6%). Високий показник Філіппін частково пояснюється орієнтацією економіки на послуги та IT. Примітно, що Сінгапур також виявився найбільш підготовленим до впровадження ШІ: розвинена цифрова інфраструктура, доступ до фахівців та комплексна державна стратегія дають йому перевагу.
Гендерний розрив: жінки під ударом вдвічі частіше
Жінки більш ніж удвічі частіше за чоловіків зайняті у професіях із високим рівнем впливу генеративного ШІ. Це пов'язано з їхньою високою представленістю на адміністративних, канцелярських та професійних посадах. Суттєвої різниці між молодими працівниками (15–24 роки) та старшими віковими групами не виявлено.
Головний автор звіту, економіст МОП Крістіан Вігелан, справедливо підкреслює: наслідки залежатимуть не стільки від рівня підданості, скільки від політичних рішень. «Зростання продуктивності залежить від інвестицій у людський капітал та соціальний захист. Зрештою, результати для ринку праці визначатимуться політикою, спрямованою на підготовку працівників, підприємств та інституцій», — зазначає він.
МОП рекомендує країнам АСЕАН розширити програми підвищення кваліфікації та перепідготовки, приділивши особливу увагу жінкам та молоді. Серед інших заходів — підтримка малого та середнього бізнесу, розвиток соціального захисту та координація політики між державами регіону.
Експертний коментар Cryptalist: Цей звіт — тверезий сигнал для ринку. Паніка навколо ШІ часто затьмарює реальність: технологія змінює ринок праці, але не так швидко і не так радикально, як лякають заголовки. Ключовий ризик — не в автоматизації як такій, а в нерівномірності впровадження та відсутності адекватних заходів підтримки. Регіони з розвиненою цифровою інфраструктурою, як Сінгапур, отримають фору, а країни з високим рівнем зайнятості в адміністративних професіях, як Філіппіни, опиняться в зоні турбулентності. Інвесторам варто звернути увагу на компанії, які не просто впроваджують ШІ, але й інвестують у перенавчання персоналу — це довгостроковий фактор стійкості.