Генеративний штучний інтелект продовжує трансформувати глобальну економіку, і країни Південно-Східної Азії не стали винятком. Згідно з моїм аналізом даних Міжнародної організації праці (МОП), майже 80 мільйонів осіб — або 22,9% усіх зайнятих у регіоні АСЕАН — працюють у професіях, де вплив ШІ оцінюється як більш ніж мінімальний. Однак, всупереч похмурим прогнозам, масового витіснення працівників поки що не спостерігається.
Важливо підкреслити: «підданість» ШІ не означає автоматичну втрату роботи. Цей показник відображає ступінь, у якій конкретні завдання в межах професії можуть бути автоматизовані або змінені за допомогою генеративних моделей. Оцінки ґрунтуються на детальних обстеженнях ринку праці, включаючи інтерполяцію та регресійні розрахунки, що дозволяє отримати об'єктивну картину.
Ключові цифри: хто в зоні ризику?
Лише 3,3% працівників регіону (близько 11,7 млн осіб) перебувають у професіях із найвищим рівнем впливу ШІ. При цьому 67% зайнятих поки що не відчувають жодного впливу технології. До групи найбільшого ризику входять фінансові аналітики, веб-розробники, брокери, оператори введення даних, бухгалтери, спеціалісти з розрахунку зарплат, HR-менеджери та оператори контакт-центрів.
Примітно, що зайнятість у цих професіях продовжує зростати, незважаючи на розвиток ШІ. Причина проста: впровадження технології поки що залишається нерівномірним. Найбільшу активність демонструють технологічні сектори, тоді як офісні та адміністративні сфери відстають. Потенціал трансформації величезний, але масштабних потрясінь ринку праці у 2025 році не видно.
Сінгапур — лідер, жінки — у зоні ризику
Серед країн АСЕАН із доступними даними (9 з 11) найбільша частка підданих впливу ШІ працівників зафіксована в Сінгапурі — 42,2%. Це не дивно: місто-держава має розвинену цифрову інфраструктуру, доступ до висококваліфікованих спеціалістів та комплексну державну стратегію з впровадження ШІ. Далі йдуть Філіппіни (28,1%), Індонезія (21,7%), В'єтнам (20,8%) і Таїланд (20,6%). Високий показник Філіппін частково пояснюється орієнтацією економіки на послуги та IT-аутсорсинг.
Особливої уваги заслуговує гендерний розрив: жінки більш ніж удвічі частіше за чоловіків зайняті у професіях із високим рівнем впливу ШІ. Це пов'язано з їхньою високою представленістю на адміністративних, канцелярських та професійних посадах. При цьому суттєвої різниці між молодими працівниками (15–24 роки) та старшими віковими групами не виявлено.
Мій експертний погляд: політика вирішує все
Як я неодноразово зазначав у своїх аналітичних звітах, ключовим фактором тут є не технології, а політичні рішення. Інвестиції в людський капітал, програми перепідготовки та соціальний захист — ось що визначить, чи стане ШІ каталізатором зростання чи причиною кризи. МОП рекомендує країнам АСЕАН розширити програми підвищення кваліфікації, приділивши особливу увагу жінкам та молоді, а також підтримати малий та середній бізнес.
На мою думку, поточна ситуація нагадує ранні етапи цифрової революції: паніка перебільшена, а адаптація неминуча. Однак без цілеспрямованої політики розрив між підготовленими та непідготовленими працівниками лише поглиблюватиметься. ШІ — це інструмент, і його вплив залежатиме від того, як ми ним скористаємося.