Австралійський Департамент зайнятості та трудових відносин представив першу національну доповідь, присвячену впливу штучного інтелекту на ринок праці. Мої колеги і я уважно вивчили цей документ. Головний висновок: катастрофічного сценарію з масовими звільненнями не спостерігається, однак чітко видно структурний зсув — зайнятість у професіях, найбільш вразливих перед генеративним ШІ, зростає помітно повільніше.

Згідно з даними, за період з листопада 2022 року по лютий 2026 року в п'ятій частині професій з найвищою схильністю до ШІ зростання зайнятості становило лише 5,6%. Для порівняння, у групі найменш зачеплених технологією цей показник досяг 9,5%. Різниця в 3,9 відсоткових пункти — це, за оцінкою департаменту, «ранній і помірний сигнал», а не доказ колапсу. Моя аналітика підтверджує: ринок адаптується, але тренд уже намітився.

Хто в зоні ризику і чому

Аналіз показує, що під удар потрапили насамперед рутинні когнітивні професії. До цієї групи входять офісні працівники, оператори введення даних, бухгалтери, фахівці з реклами та маркетингу, а також програмісти. Цікаво, що традиційне уявлення про автоматизацію як загрозу для фізичної праці застаріло. Генеративні моделі сьогодні ефективніше замінюють саме інтелектуальні завдання: написання текстів, обробку даних, підготовку документів.

Найменш схильні до автоматизації професії, що вимагають ручної праці та особистого догляду: доглядальниці, електрики, водії вантажівок, теслярі та сантехніки. Тут частка чоловіків становить 69,5%, тоді як у вразливій групі — лише 43,7%. Крім того, у зоні ризику опинилися працівники з вищою освітою: 43,7% з них мають диплом бакалавра, тоді як у «безпечній» групі — лише 14,9%. Це пояснюється тим, що їхні завдання легше автоматизувати.

Не все так однозначно

Важливий нюанс: деякі професії з високою схильністю до ШІ продовжують зростати. Наприклад, кількість розробників ПЗ і додатків в Австралії до лютого 2026 року досягла 199 000 осіб — це на 25% вище рівня листопада 2022 року. Тобто технологія не просто витісняє, але й створює нові можливості. Ринок праці для випускників також залишається стійким: безробіття серед молоді з вищою освітою низьке, а частка працюючих за спеціальністю зросла.

При цьому рівень безробіття в Австралії в лютому 2026 року становив 4,2% — нижче будь-якого значення за десятиліття до пандемії. Частка зайнятих у населенні досягла 64%, що вище допандемійного середнього. Однак у групі високо схильних професій повільніше зростали зайнятість, відпрацьовані години та кількість вакансій, а безробіття збільшилося сильніше. Автори доповіді справедливо зазначають, що ці тренди можуть бути пов'язані не лише з ШІ, але й з постпандемійною перебудовою та макроекономічними факторами.

Уряд Австралії, судячи із заяв міністра зайнятості Аманди Рішворт, має намір використовувати ШІ для створення «хороших робочих місць, а не загрози їм». Департамент планує щоквартальний моніторинг, хоча наступне оновлення очікується лише наприкінці 2026 року. На цьому тлі варто згадати гучні заяви голови Anthropic Даріо Амодеї про можливе знищення до половини робочих місць початкового рівня серед «білих комірців». Однак реальні дані по Австралії поки що спростовують апокаліптичні прогнози.

Мій експертний висновок: Австралійська доповідь — це важливий, але лише перший крок у розумінні довгострокового впливу ШІ. Дані показують не стільки катастрофу, скільки перерозподіл трудових ресурсів. Ринок адаптується, але для «білих комірців» у когнітивних професіях сигнал тривожний — їм доведеться або перекваліфікуватися, або шукати ніші, де людський фактор залишається незамінним.