Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до нової моделі управління
Ethereum Foundation (EF) офіційно завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та впровадження нової Політики управління скарбницею. У результаті змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної кількості команди.
Нова структура організації тепер включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково сформовано блоки операційної та управлінської підтримки. Такий поділ, на мою оцінку, має підвищити ефективність координації між різними напрямками розвитку екосистеми Ethereum та усунути дублювання функцій.
Для звільнених співробітників EF передбачила компенсаційний пакет: вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму — залежно від того, що більше. Крім того, фонд сприяє пошуку нової ролі в межах екосистеми та виділяє невеликий грант на супутні витрати. Це свідчить про прагнення зберегти кадровий потенціал та не допустити втрати цінних спеціалістів для спільноти.
З моєї точки зору, ця реорганізація — своєчасний крок. Ethereum Foundation десятиліттями працював у відносно вільній, децентралізованій манері, але зі зростанням масштабу та конкуренції з боку інших блокчейнів (наприклад, Solana та Avalanche) потрібне більш жорстке управління ресурсами. Скорочення штату на 20% — болісний, але необхідний процес для підвищення операційної ефективності. Питання лише в тому, наскільки швидко нова структура зможе адаптуватися до викликів ринку та чи не призведе це до тимчасового уповільнення розробки ключових оновлень протоколу.