Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та впровадження нового Мандату й Політики управління. У рамках цих змін фонд попрощався з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату. Це серйозний крок, який відображає прагнення EF до підвищення ефективності та адаптації до мінливих умов ринку.
Нова структура організації тепер включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (рівень спільноти) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така кластерна модель дозволить більш чітко розподілити відповідальність та прискорити прийняття рішень всередині фонду.
Для звільнених співробітників EF запропонувала пакет вихідної допомоги, що включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локальний обов'язковий мінімум, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати. Це демонструє, що фонд прагне зберегти добрі стосунки з колишніми членами команди та підтримати їхній перехід.
Думка експерта: Скорочення штату на 20% — це не просто оптимізація, а сигнал про те, що Ethereum Foundation має намір стати більш гнучким та сфокусованим. В умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейнів та необхідності прискорення розробки Ethereum 2.0, така реструктуризація може стати ключовим фактором для збереження лідерства. Однак важливо, щоб кластерна модель не призвела до бюрократизації, а дійсно підвищила швидкість та якість роботи.