Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нового Мандату та Політики управління. Внаслідок цих змін структура фонду зазнала радикальних перетворень: замість колишньої ієрархії тепер діють п'ять спеціалізованих робочих кластерів — Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer, а також окремі блоки для операційної та управлінської підтримки.
У рамках цієї реструктуризації фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної кількості команди. Для звільнених спеціалістів EF розробила пакет вихідної допомоги, що включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати.
Це рішення відображає стратегічний крок фонду до більш ефективного управління ресурсами та фокусування на ключових напрямках розвитку екосистеми Ethereum. Створення кластерів дозволить EF більш гнучко реагувати на виклики ринку та прискорювати впровадження інновацій, особливо в таких критично важливих сферах, як масштабування та безпека мережі.
Як професійний аналітик, я розглядаю це як сигнал про зрілість Ethereum Foundation, який усвідомлює необхідність адаптації до нових реалій криптоіндустрії. Скорочення штату, хоч і болюче, може підвищити ефективність роботи фонду, але ключовим буде те, як нова структура вплине на довгостроковий розвиток Ethereum та його позиції серед конкурентів в умовах зростаючого тиску з боку альтернативних блокчейнів.