Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячний процес реорганізації, спрямований на оптимізацію управління скарбницею та впровадження нового Мандату й Політики управління. У результаті цих змін фонд покинули 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова структура: п'ять ключових кластерів
Оновлена організаційна модель EF включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (рівень спільноти) та Institutional Layer (інституційний рівень). Крім того, виділено окремі блоки для операційної та управлінської підтримки. Така структура покликана підвищити ефективність координації та прискорити прийняття рішень у ключових напрямках розвитку екосистеми Ethereum.
Умови звільнення та підтримка звільнених
Для звільнених співробітників EF запропонувала вихідну допомогу, яка становить не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи у фонді або локального обов'язкового мінімуму — залежно від того, що більше. Додатково передбачено допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum, а також невеликий грант на супутні витрати. Це свідчить про прагнення фонду зберегти лояльність і зв'язки з колишніми членами команди, які можуть продовжити робити внесок у розвиток мережі.
Аналітичний коментар
Скорочення штату на 20% — значний крок, який підкреслює перехід Ethereum Foundation до більш прагматичної та децентралізованої моделі управління. На мою думку, це логічне рішення в умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейн-платформ та необхідності більш гнучко реагувати на зміни ринку. Однак варто уважно стежити за тим, як відхід ключових спеціалістів вплине на темпи розробки оновлень протоколу, особливо в контексті майбутніх апгрейдів.