Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Фонд Ethereum (Ethereum Foundation, EF) завершив багатомісячну реорганізацію, в рамках якої відбулося значне скорочення персоналу та перехід до нової операційної структури. Ці зміни є прямим наслідком реалізації Мандату та Політики управління скарбницею, ухвалених раніше.
Ключовим підсумком реструктуризації стало звільнення 54 співробітників, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди. Для звільнених працівників фонд розробив компенсаційний пакет, що включає вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен повний рік роботи в організації, або місцевого обов'язкового мінімуму, якщо він вищий. Окрім фінансової компенсації, EF надала допомогу в пошуку нових ролей в екосистемі Ethereum, а також невеликий грант на покриття супутніх витрат.
Нова структура фонду кардинально відрізняється від попередньої. Замість традиційного ієрархічного поділу Ethereum Foundation переходить до кластерної моделі. Тепер робота буде організована в п'яти ключових кластерах: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнота) та Institutional Layer (інституційний рівень). Крім того, виділено окремі блоки для операційної та управлінської підтримки.
Цей крок, на мою думку, свідчить про прагнення керівництва EF до більшої ефективності та децентралізації управління. Поділ на функціональні кластери має дозволити швидше реагувати на виклики ринку та більш гнучко розподіляти ресурси, що критично важливо для підтримання лідерства Ethereum в умовах жорсткої конкуренції. Однак настільки значне скорочення штату може тимчасово уповільнити темпи розвитку деяких напрямків, поки нова структура не почне працювати на повну силу.