Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячний процес реорганізації, спрямований на оптимізацію внутрішньої структури та посилення управління казною. У рамках реалізації Мандату та Політики управління казною фонд перейшов до нової моделі, що включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Також було виділено окремі блоки для операційної та управлінської підтримки.
Деталі скорочень та заходи підтримки
Найпомітнішим наслідком реструктуризації стало скорочення штату на 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди. Вихідна допомога для звільнених включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати.
Цей крок свідчить про прагнення EF підвищити ефективність роботи та зосередитися на ключових напрямках розвитку екосистеми Ethereum. Реорганізація спрямована на більш чіткий розподіл відповідальності та ресурсів між різними рівнями взаємодії — від протоколу до спільноти та інституційних партнерів.
Мій аналіз: Скорочення штату на 20% — це серйозний сигнал для ринку. Ethereum Foundation демонструє готовність до жорстких заходів для оптимізації витрат та підвищення операційної ефективності. У довгостроковій перспективі це може зміцнити позиції Ethereum як провідної платформи для смарт-контрактів, але в короткостроковому плані викликає питання щодо збереження кадрового потенціалу та темпів розробки ключових оновлень.