Ethereum Foundation (EF) проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячний процес реорганізації, спрямований на оптимізацію роботи та впровадження нової політики управління скарбницею. У результаті цих змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату.
Нова структура управління
У рамках реструктуризації EF перейшов до кластерної моделі, що включає п'ять основних робочих напрямків: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Така структура, на мою думку, покликана підвищити ефективність координації між ключовими напрямками діяльності фонду.
Умови для звільнених співробітників
Для тих, хто залишає команду EF, передбачено вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму, залежно від того, що більше. Крім того, фонд пропонує допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
Скорочення штату на 20% — значний крок, який, ймовірно, відображає прагнення EF до більш раціонального використання ресурсів. В умовах волатильного крипторинку та посилення конкуренції між блокчейн-платформами, такий маневр може бути виправданим, хоча й викликає питання щодо довгострокової стратегії розвитку Ethereum.
Мій аналіз: Подібні кадрові перестановки — це не просто економія бюджету, а сигнал про перегляд пріоритетів. Ethereum Foundation явно робить ставку на більш гнучку та децентралізовану модель управління, що може посилити позиції мережі в боротьбі за лідерство у сфері смарт-контрактів та DeFi.