Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів відповідно до нового Мандату та Політики управління казною. У результаті фонд залишили 54 співробітники, що становить близько 20% усієї команди.
Нова структура EF тепер включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Крім того, було виділено окремі блоки операційної та управлінської підтримки. Це рішення, за моїми даними, продиктоване необхідністю підвищення ефективності та адаптації до умов ринку, що швидко змінюються.
Для звільнених співробітників фонд запропонував вихідну допомогу, яка становить не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи в організації або локальний обов'язковий мінімум, якщо він вищий. Окрім фінансової компенсації, EF надає допомогу в пошуку нових ролей в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
Варто зазначити, що подібні кроки — рідкість для великих криптофондів, які традиційно прагнуть зберігати кадровий резерв. Однак поточна ситуація на ринку, включаючи тиск з боку регуляторів та необхідність більш жорсткого контролю над витратами, змушує навіть такі структури, як EF, переглядати свою операційну модель.
Мій аналіз: Дана реструктуризація — не просто скорочення витрат, а стратегічний крок, спрямований на консолідацію ресурсів навколо пріоритетних напрямків. Відхід 20% команди може тимчасово сповільнити деякі ініціативи, але в довгостроковій перспективі це підвищить гнучкість фонду та його здатність конкурувати з більш молодими та агресивними проєктами. Ринок сприйме це як сигнал зрілості Ethereum Foundation, готового до жорстких рішень заради стійкості екосистеми.