Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі управління
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячний процес реорганізації, в рамках якого було впроваджено нову систему управління скарбницею та операційною діяльністю. Цей крок став частиною реалізації Мандату та Політики управління скарбницею, спрямованих на підвищення ефективності роботи фонду в умовах крипторинку, що стрімко змінюється.
Ключовою зміною стало формування п'яти робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Кожен із них відповідатиме за конкретний аспект розвитку екосистеми Ethereum — від протокольного рівня до взаємодії з інституційними інвесторами. Додатково було виділено блоки операцій та управлінської підтримки, що має спростити прийняття рішень і прискорити впровадження інновацій.
Однак найбільш резонансною новиною стало скорочення штату: фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% команди. Для звільнених EF підготував пакет вихідної допомоги, що включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локальний обов'язковий мінімум, а також допомогу в пошуку нової ролі в межах екосистеми та невеликий грант на супутні витрати.
Це рішення підкреслює тренд на оптимізацію у великих криптоорганізаціях, які змушені адаптуватися до нових ринкових реалій. Ethereum Foundation, який довгий час вважався еталоном децентралізованого управління, тепер робить ставку на вужчу спеціалізацію та чіткий розподіл відповідальності між кластерами.
Експертна думка: Дана реструктуризація — логічний крок для зрілої екосистеми, яка переходить від фази бурхливого зростання до стадії сталого розвитку. Скорочення штату на 20% може здатися жорстким, але воно відображає необхідність позбутися надлишкових функцій і зосередитися на ключових напрямках. Ринок, найімовірніше, сприйме це як сигнал до підвищення ефективності, що в довгостроковій перспективі зміцнить позиції Ethereum серед конкурентів.