Ethereum Foundation скорочує штат на 20%: реструктуризація в рамках нової стратегії управління скарбницею
У рамках масштабної реорганізації Ethereum Foundation (EF) завершив процес оптимізації штату, скоротивши його на 20%. Це рішення стало частиною реалізації нового Мандату та Політики управління скарбницею, спрямованих на підвищення ефективності та стратегічної фокусованості організації.
У результаті змін фонд попрощався з 54 співробітниками. Для кожного з них було запропоновано вихідну допомогу, що включає щонайменше один місячний оклад за кожен рік роботи або локальний обов'язковий мінімум, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати. Такий захід демонструє прагнення EF зберегти лояльність і підтримати колишніх колег у перехідний період.
Нова структура фонду включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer, а також блоки операцій та управлінської підтримки. Цей поділ покликаний забезпечити чіткіший розподіл відповідальності та прискорити прийняття рішень, особливо в таких критично важливих напрямках, як розвиток базового протоколу та взаємодія з інституційними учасниками ринку.
Мій професійний погляд
Скорочення штату на 20% — це не просто оптимізація, а сигнал про перехід Ethereum Foundation до більш прагматичного управління ресурсами. В умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейн-платформ та необхідності підтримувати темпи розвитку, такі заходи можуть бути виправдані. Однак ключовим викликом залишиться збереження інноваційного духу та залучення найкращих талантів в умовах скорочення внутрішнього персоналу. Успіх цієї реструктуризації залежатиме від того, наскільки ефективно нові кластери зможуть координувати роботу із зовнішніми розробниками та спільнотою.