Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до нової кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) офіційно завершила масштабну реорганізацію, яка тривала кілька місяців. Ключовою метою цих змін стало впровадження нового Мандату та Політики управління скарбницею фонду. В результаті реструктуризації штат організації скоротився на 54 особи, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова організаційна структура EF тепер базується на п'яти спеціалізованих робочих кластерах: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнотний рівень) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Такий підхід покликаний підвищити ефективність розподілу ресурсів та зосередити зусилля на ключових напрямках розвитку екосистеми Ethereum.
Для звільнених співробітників фонд розробив компенсаційний пакет. Він включає вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи в організації або місцевого обов'язкового мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі всередині екосистеми Ethereum та невеликий грант на супутні витрати. Це свідчить про прагнення EF зберегти лояльність колишніх членів команди та мінімізувати негативні наслідки для спільноти.
Аналітичний коментар: Цей крок Ethereum Foundation — це не просто скорочення витрат, а стратегічна перебудова, спрямована на адаптацію до нових викликів ринку. Перехід до кластерної моделі може значно прискорити прийняття рішень та підвищити гнучкість фонду, що критично важливо в умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейн-платформ. Однак втрата 20% команди, навіть з урахуванням щедрих компенсацій, несе в собі ризики втрати інституційної пам'яті та уповільнення деяких довгострокових ініціатив.