Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: 20% команди залишили організацію
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та підвищення ефективності управління скарбницею. У рамках реалізації Мандату та Політики управління скарбницею фонд перейшов до нової структури, що включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer, а також окремі блоки операцій та управлінської підтримки.
Ключовим підсумком змін стало скорочення штату на 54 співробітники — це приблизно 20% від загальної чисельності команди. Для звільнених спеціалістів EF розробила компенсаційний пакет, що включає вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати.
Аналітичний погляд
Подібні кроки свідчать про прагнення Ethereum Foundation до більшої операційної гнучкості та фінансової стійкості. Скорочення 20% персоналу — це не просто оптимізація, а сигнал ринку про те, що навіть найбільші екосистемні фонди переглядають свої пріоритети в умовах зрілого ринку. У довгостроковій перспективі це може зміцнити позиції Ethereum, але в короткостроковій — створить певну напруженість серед розробників, особливо в контексті конкуренції з більш швидкими блокчейнами.