Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та реалізацію нової Політики управління скарбницею. У рамках цих змін фонд скоротив штат на 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова організаційна структура EF тепер включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така кластерна модель, на мою думку, покликана підвищити гнучкість та швидкість прийняття рішень, особливо в умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейн-екосистем.
Співробітникам, які залишають фонд, було запропоновано вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму, а також допомога з пошуком нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати. Це свідчить про прагнення EF зберегти лояльність та підтримати талановитих фахівців навіть у період скорочень.
Аналітичний коментар: Реструктуризація Ethereum Foundation — це не просто скорочення штату, а стратегічний крок до більш децентралізованого та ефективного управління. Однак варто зазначити, що втрата 20% команди може тимчасово сповільнити деякі ініціативи, особливо у сфері розробки протоколу. У довгостроковій перспективі, якщо кластерна модель дійсно покращить координацію та розподіл ресурсів, це може зміцнити позиції Ethereum як лідера серед смарт-контрактних платформ.