Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення 20% штату та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нової стратегії розвитку. Внаслідок структурних змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату.
Нова організаційна структура EF базується на п'яти ключових робочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Такий підхід покликаний підвищити ефективність взаємодії між різними напрямками та прискорити прийняття рішень.
Для звільнених співробітників EF передбачила вихідну допомогу, що включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму. Окрім фінансової компенсації, фонд сприяє пошуку нових ролей в екосистемі Ethereum та надає невеликий грант на супутні витрати.
Реорганізація відображає прагнення Ethereum Foundation адаптуватися до поточних ринкових умов та посилити фокус на ключових напрямках розвитку. Кластерна модель, за задумом керівництва, має забезпечити більш гнучке та скоординоване управління проєктами, а також оптимізувати витрачання ресурсів скарбниці.
Думка експерта: Реструктуризація EF — логічний крок в умовах зрілого ринку та посилення конкуренції серед L1-протоколів. Скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі сигналізують про прагнення фонду до більшої операційної ефективності. Однак успіх цієї трансформації залежатиме від того, наскільки швидко нова структура зможе адаптуватися до динамічних змін в екосистемі та зберегти здатність залучати таланти.