Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішньої структури та впровадження оновленої Політики управління скарбницею. У рамках цього процесу фонд перейшов до моделі, що складається з п'яти ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково було виділено блоки операційної та управлінської підтримки.
Одним із найбільш значущих наслідків реструктуризації стало скорочення персоналу. EF розлучилася з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату. Для звільнених спеціалістів фонд запропонував пакет вихідної допомоги, що включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локальний обов'язковий мінімум. Крім того, EF надає допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
З моєї точки зору, це рішення демонструє прагнення Ethereum Foundation до більшої ефективності та адаптації до поточних ринкових умов. Скорочення штату, хоч і болісний крок, може дозволити фонду більш гнучко реагувати на виклики та зосередитися на ключових напрямках розвитку, таких як масштабування та покращення користувацького досвіду. Однак важливо, щоб цей процес не призвів до втрати критично важливих експертів, особливо у сфері протокольної розробки.