Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до нової моделі управління
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішньої структури та підвищення ефективності управління скарбницею. Ключовим підсумком цього процесу стало скорочення штату на 20% — з фондом розпрощалися 54 співробітники.
Нова структура EF базується на п'яти робочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така архітектура покликана усунути дублювання функцій та прискорити прийняття рішень в умовах зростаючої конкуренції в шарі L1.
Звільненим співробітникам фонд запропонував вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму. Також передбачено допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати. Це свідчить про те, що керівництво EF прагне зберегти лояльність ключових кадрів навіть у процесі реструктуризації.
Аналітичний коментар
Скорочення штату на 20% — це не просто оптимізація бюджету, а сигнал про перехід EF до більш децентралізованої та гнучкої моделі управління. Раніше фонд часто критикували за надмірну бюрократизацію та повільність. Нова кластерна структура може стати кроком до того, щоб розподілити відповідальність між різними робочими групами, не створюючи єдиного центру прийняття рішень. Однак успіх цієї реорганізації безпосередньо залежатиме від того, наскільки швидко нові кластери зможуть скоординувати свої дії та почнуть приносити реальні результати.