Ethereum Foundation переформатує структуру: скорочення торкнулися 20% команди
Ethereum Foundation (EF) завершив масштабну реорганізацію, яка тривала кілька місяців. Ключовою метою перетворень стало впровадження оновленого Мандату та Політики управління скарбницею. У результаті фонд перейшов на нову структуру, що включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки.
У рамках цих змін EF розлучився з 54 співробітниками — це приблизно 20% від загальної кількості команди. Фонд запропонував звільненим спеціалістам вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму. Крім того, передбачено допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
На мою думку, такі кроки — це не просто скорочення витрат, а стратегічна перебудова. Ethereum Foundation явно робить ставку на більш гнучку та модульну організацію, де кластери зможуть швидше реагувати на виклики ринку та технологічні зміни. Однак втрата 20% кадрів може тимчасово сповільнити деякі ініціативи, особливо у сфері розробки та спільноти. У довгостроковій перспективі це, ймовірно, підвищить ефективність, але потребуватиме від екосистеми додаткової координації.