Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та досягнення стратегічних цілей, зафіксованих у Мандаті та Політиці управління скарбницею. У результаті фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату.
Нова структура: п'ять кластерів замість єдиної команди
У рамках реструктуризації EF перейшла до модульної архітектури, що включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така модель покликана підвищити гнучкість та ефективність розподілу ресурсів, особливо в умовах поточної ринкової нестабільності.
Умови звільнення: м'який вихід із підтримкою
Для звільнених співробітників фонд запропонував вихідну допомогу, яка становить не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму — залежно від того, що більше. Окрім фінансової компенсації, EF надає допомогу в пошуку нової ролі всередині екосистеми Ethereum, а також невеликий грант на супутні витрати. Це демонструє прагнення зберегти кадровий потенціал та лояльність навіть в умовах скорочення.
Аналітичний коментар: Рішення EF про скорочення штату на тлі реорганізації — логічний крок в умовах посилення ринкової конкуренції та необхідності підвищення операційної ефективності. Однак важливо зазначити, що відхід 20% команди може тимчасово уповільнити темпи розробки ключових протоколів, особливо в Layer 1. У довгостроковій перспективі нова кластерна структура має сприяти більш цільовому розподілу ресурсів, але успіх залежатиме від того, наскільки швидко EF зможе інтегрувати нові кадри та зберегти наступність у критично важливих проєктах.