Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління казною та підвищення операційної ефективності. У рамках цієї трансформації фонд скоротив штат на 54 співробітники — це приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова структура EF базується на п'яти ключових робочих кластерах: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнота) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Такий підхід покликаний замінити попередню, більш розмиту організаційну схему, забезпечивши чіткий розподіл відповідальності.
Звільненим співробітникам запропоновано вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або місцевого обов'язкового мінімуму — залежно від того, що більше. Також фонд надає допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
Це рішення — частина реалізації Мандату та Політики управління казною, які були прийняті раніше. Ethereum Foundation прагне до більш раціонального використання ресурсів, особливо в умовах поточного ведмежого тренду та посилення конкуренції серед L1-протоколів.
Мій аналіз: Скорочення штату на 20% — це серйозний крок, який може тимчасово сповільнити темпи розробки, але в довгостроковій перспективі підвищить стійкість фонду. Кластерна модель — правильне рішення, оскільки вона зменшує бюрократію та прискорює прийняття рішень. Однак звільнення 54 осіб із ключової організації екосистеми — сигнал про те, що навіть Ethereum не застрахований від необхідності жорсткої оптимізації в умовах ринкової волатильності.