Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішньої структури та управління скарбницею. В рамках нового підходу фонд перейшов до кластерної моделі, що включає п'ять ключових робочих напрямків: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки.
Найпомітнішим наслідком реструктуризації стало скорочення персоналу. Фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% усієї команди. Для звільнених спеціалістів передбачені вихідні допомоги: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи в організації або локального обов'язкового мінімуму, а також допомога в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
Така реорганізація — не просто скорочення витрат, а стратегічний крок до підвищення ефективності та фокусування на ключових завданнях. В умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейн-платформ та необхідності масштабування мережі, Ethereum Foundation змушений переглядати пріоритети. Кластерна модель дозволяє більш гнучко розподіляти ресурси та швидше реагувати на зміни в індустрії.
Аналітичний коментар: Скорочення штату на 20% — серйозний сигнал ринку. Ethereum Foundation робить ставку на якість, а не кількість, і переходить від роздутої бюрократії до більш динамічної структури. Однак важливо, щоб ці зміни не призвели до втрати ключових експертів, особливо в галузі Layer 2 рішень та безпеки. Якщо фонду вдасться зберегти інтелектуальне ядро та залучити нові таланти через гранти, реструктуризація може стати каталізатором для наступного ривка Ethereum. В іншому випадку — це ризик уповільнення розробки в критичний момент.