Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на реалізацію нового Мандату та Політики управління скарбницею. За моїми даними, це не просто оптимізація, а фундаментальний перегляд операційної моделі фонду, який відображає прагнення до більшої ефективності та прозорості в управлінні активами.
Нова структура: п'ять кластерів замість колишньої ієрархії
У рамках реструктуризації EF перейшла до кластерної системи, що включає п'ять ключових напрямків: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнота) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Така модель, на мою думку, дозволить більш гнучко розподіляти ресурси та швидше реагувати на виклики ринку.
Скорочення штату: 54 співробітники покинули фонд
У результаті змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної кількості команди. Це значне скорочення, але воно супроводжується гідною вихідною допомогою: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму, а також допомога в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати. Важливо підкреслити, що фонд прагне зберегти лояльність звільнених спеціалістів, пропонуючи їм залишитися в рамках екосистеми Ethereum.
Як експерт, я вважаю, що це стратегічно правильний крок. Ethereum Foundation демонструє готовність до жорстких рішень заради довгострокової стійкості. Однак варто уважно стежити за тим, як нова структура вплине на темпи розробки та впровадження оновлень, особливо в умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейнів. У найближчі квартали ми побачимо, чи виправдає себе кластерна модель.