Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нової стратегії розвитку. У результаті перебудови фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату.
Нова структура: п'ять робочих кластерів
У рамках реформи EF перейшов від традиційної ієрархічної моделі до кластерної організації. Нова структура включає п'ять ключових напрямків: Protocol Layer (рівень протоколу), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнота) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково сформовано блоки операційної та управлінської підтримки.
Умови звільнення та підтримка
Для співробітників, які покинули фонд, передбачено вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локальний обов'язковий мінімум, залежно від юрисдикції. Також EF запропонувала допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
Мій аналіз: Подібна реструктуризація — логічний крок для зрілого проєкту, який прагне до підвищення ефективності. Скорочення 20% штату свідчить про перехід від експансивного зростання до більш цільового розподілу ресурсів. Кластерна модель, орієнтована на конкретні шари екосистеми, дозволить EF швидше реагувати на виклики, такі як масштабування Layer 2 та інституційне впровадження. Однак важливо, щоб скорочення не торкнулося ключових компетенцій у сфері досліджень та розробки протоколу — саме вони залишаються головним активом фонду.