Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячний процес реорганізації, спрямований на оптимізацію операційної ефективності в рамках реалізації Мандату та Політики управління скарбницею. Ключовим підсумком стало створення принципово нової структури, заснованої на п'яти робочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки.
У рамках цієї трансформації фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату. Для звільнених спеціалістів EF розробила компенсаційний пакет, що включає вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи (або локального обов'язкового мінімуму), допомогу в пошуку нової ролі всередині екосистеми, а також невеликий грант на супутні витрати.
Цей крок свідчить про прагнення Ethereum Foundation до більш чіткої функціональної спеціалізації та підвищення керованості. Кластерна модель покликана прискорити прийняття рішень і знизити операційні витрати, що критично важливо в умовах поточної ринкової кон'юнктури та посилення конкуренції з боку інших блокчейн-платформ.
Мій експертний аналіз
Скорочення штату на 20% — це не просто захід економії, а сигнал про глибоку перебудову внутрішніх процесів. Я розглядаю це як спробу EF позбутися бюрократичних нашарувань і зосередитися на ключових напрямках розвитку протоколу. Однак успіх цієї реструктуризації залежатиме від того, наскільки швидко нові кластери зможуть налагодити ефективну взаємодію. Якщо цього не станеться, ми ризикуємо побачити тимчасове уповільнення темпів впровадження оновлень у мережі Ethereum, що може негативно позначитися на настроях інвесторів у короткостроковій перспективі.