Новини криптоміра

Ethereum Foundation (EF), ключова некомерційна організація, що стоїть за розвитком мережі Ethereum, завершила багатомісячний процес реорганізації. Ці зміни стали частиною реалізації оновленої політики управління казначейством та загального стратегічного мандату фонду. В результаті внутрішньої перебудови штат EF скоротився на 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди.

У новій структурі EF відмовилася від традиційної ієрархії на користь гнучкої системи з п'яти робочих кластерів: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (рівень спільноти) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Така архітектура покликана підвищити спеціалізацію та швидкість прийняття рішень у ключових напрямках розвитку екосистеми.

Для звільнених співробітників фонд розробив пакет вихідних допомог. Він включає виплату в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен відпрацьований рік або локального обов'язкового мінімуму, якщо він вищий. Крім того, EF надає сприяння у пошуку нових ролей всередині екосистеми Ethereum та надає невеликий грант на покриття супутніх витрат.

Аналітика Cryptalist: Цей крок — не просто скорочення витрат, а сигнал про перехід Ethereum Foundation до більш прагматичної та децентралізованої моделі управління. Формування кластерів, орієнтованих на конкретні шари стеку (від протоколу до інституційного прийняття), вказує на прагнення підготувати базу для наступного етапу масштабування. В умовах зростаючої конкуренції з боку L1-рішень та тиску регуляторів, EF необхідно не лише оптимізувати ресурси, але й чітко визначити пріоритети. Втрата 20% команди — це болісний, але, ймовірно, необхідний крок для підвищення ефективності в довгостроковій перспективі. Ринок буде уважно стежити за тим, як нова структура вплине на темпи розробки ключових оновлень, таких як Pectra.