Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну внутрішню реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління казною та реалізацію нового Мандату та Політики управління. У результаті цих змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова структура: п'ять ключових кластерів
Замість попередньої моделі управління EF переходить до кластерної архітектури. Тепер робота фонду будуватиметься навколо п'яти основних блоків: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнота) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки.
Для звільнених співробітників фонд передбачив вихідну допомогу, яка включає щонайменше один місячний оклад за кожен рік роботи або локальний обов'язковий мінімум, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати.
Аналітичний коментар
Подібна реструктуризація — це не просто скорочення витрат, а стратегічний крок. Ethereum Foundation, як ключовий координатор розвитку другої за капіталізацією криптовалюти, змушений адаптуватися до нових реалій ринку та вимог спільноти. Перехід до кластерної моделі свідчить про прагнення підвищити ефективність управління та зосередитися на конкретних напрямках розвитку екосистеми. Однак варто зазначити, що втрата 20% команди може тимчасово сповільнити деякі ініціативи, особливо на тлі зростаючої конкуренції з боку інших L1-платформ.