Ethereum Foundation скорочує штат на 20%: нова стратегія управління та реформа скарбниці
Ethereum Foundation (EF) завершила масштабну реорганізацію, яка тривала кілька місяців. Цей крок став частиною реалізації нового Мандату та Політики управління скарбницею фонду. У результаті змін штат організації скоротився на 54 співробітники — це приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова структура EF тепер включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Також виділено окремі блоки для операційної діяльності та управлінської підтримки. Така перебудова спрямована на підвищення ефективності та прозорості управління ресурсами.
Для звільнених співробітників фонд передбачив вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або місцевого обов'язкового мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum і невеликий грант на супутні витрати. Це свідчить про прагнення зберегти лояльність і підтримати колишніх членів команди в перехідний період.
Аналітичний коментар: Скорочення штату на 20% — це не просто оптимізація, а сигнал про перехід до більш суворої фінансової дисципліни. Ethereum Foundation явно готується до довгострокової стійкості, фокусуючись на ключових напрямках розвитку. Однак варто уважно стежити за тим, як це вплине на темпи розробки та впровадження оновлень у мережі Ethereum. В умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейнів, внутрішня реструктуризація може стати або перевагою, або вузьким місцем.