Фонд Ethereum скорочує штат на 20%: реструктуризація та нові горизонти
Ethereum Foundation (EF) завершила масштабну реорганізацію, яка тривала кілька місяців. Цей крок — частина реалізації нового Мандату та Політики управління скарбницею, спрямованих на підвищення ефективності та фокусування на ключових напрямках розвитку екосистеми.
Нова структура: п'ять кластерів замість хаосу
У результаті змін EF перейшла до модульної організації, що складається з п'яти робочих кластерів: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнотний рівень) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така структура покликана забезпечити прозорість, підзвітність та гнучкість у прийнятті рішень.
Кадрові зміни: звільнення із соціальним пакетом
У рамках реструктуризації фонд попрощався з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від усієї команди. Для пом'якшення наслідків EF запропонувала звільненим вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи у фонді або місцевого обов'язкового мінімуму, залежно від того, що більше. Крім того, співробітникам надано допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
Аналіз та перспективи
Це рішення — не просто скорочення витрат, а усвідомлений крок до оптимізації ресурсів в умовах зрілого ринку. Ethereum Foundation демонструє, що навіть некомерційні організації в криптопросторі повинні бути готові до жорстких управлінських рішень. Особисто я бачу в цьому позитивний сигнал: EF фокусується на тому, що дійсно важливо для розвитку мережі — протокол, доступність для користувачів та інституційне прийняття. У довгостроковій перспективі це може зміцнити позиції Ethereum як провідної платформи для децентралізованих додатків.