Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію зі скороченням 20% персоналу
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та впровадження нової управлінської моделі. У рамках реалізації Мандату та Політики управління скарбницею фонд перейшов до структури, що складається з п'яти робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки.
Ключовим підсумком реструктуризації стало скорочення штату на 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди. Для звільнених спеціалістів EF розробив компенсаційний пакет, що включає вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму. Крім того, фонд надає допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
Ці зміни свідчать про прагнення Ethereum Foundation підвищити операційну ефективність та зосередитися на ключових напрямках розвитку мережі. Нова кластерна структура, ймовірно, дозволить більш гнучко розподіляти ресурси та швидше реагувати на виклики, що стоять перед екосистемою. Однак настільки значне скорочення персоналу може викликати питання щодо збереження інституційної пам'яті та темпів реалізації поточних проєктів.
Думка експерта: Реструктуризація Ethereum Foundation — логічний крок в умовах зростаючої конкуренції та необхідності підвищення ефективності управління. Однак скорочення 20% команди — це серйозний сигнал, який може вказувати на перегляд пріоритетів та можливе уповільнення деяких ініціатив. Інвесторам та учасникам екосистеми варто уважно стежити за тим, як нова структура вплине на темпи розробки та впровадження оновлень мережі.