Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: штат скорочено на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нової стратегічної політики. У результаті цих змін фонд залишили 54 співробітники, що становить близько 20% від загальної чисельності команди.
Нова структура EF тепер включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Крім того, виділено окремі блоки для операційної та управлінської підтримки. Така архітектура покликана підвищити ефективність розподілу ресурсів та прискорити прийняття рішень всередині організації.
Для звільнених співробітників фонд розробив пакет вихідної допомоги. Він передбачає виплату не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи (або локального обов'язкового мінімуму, якщо він вищий). Додатково EF надає сприяння у пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та виділяє невеликий грант на супутні витрати.
На мою думку, це рішення демонструє зрілість Ethereum Foundation як інституційного гравця. Скорочення штату на тлі переходу до кластерної моделі — це не просто економія, а спроба адаптуватися до нових викликів в умовах зростаючої конкуренції з боку інших L1-рішень та необхідності більш гнучкого управління. Однак важливо, щоб втрата досвідчених кадрів не позначилася на темпах розробки ключових оновлень мережі, таких як подальше масштабування через шардинг та покращення UX для кінцевих користувачів.