Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та впровадження нової політики управління скарбницею. У рамках цих змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова структура: п'ять ключових кластерів
EF переходить до кластерної моделі управління, що включає п'ять робочих напрямків: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така структура покликана підвищити ефективність розподілу ресурсів та прискорити прийняття рішень у ключових сферах розвитку екосистеми Ethereum.
Умови для звільнених співробітників
Для звільнених спеціалістів EF підготував вихідну допомогу, що включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму. Крім того, фонд надає допомогу в пошуку нових ролей в екосистемі та надає невеликий грант на супутні витрати. Це демонструє прагнення зберегти кадровий потенціал усередині спільноти, навіть якщо співробітники залишають штат.
Мій аналіз: Цей крок свідчить про зрілість Ethereum Foundation як організації. Скорочення штату на 20% — це не ознака кризи, а продумана оптимізація, спрямована на усунення бюрократичних бар'єрів. Перехід до кластерної моделі може значно прискорити впровадження ключових покращень у протокол, особливо в контексті майбутніх оновлень. Однак важливо, щоб EF зберіг баланс між ефективністю та інклюзивністю, не відштовхуючи талановитих розробників, які можуть бути незамінними для довгострокового розвитку екосистеми.