Ethereum Foundation проводить масштабну реорганізацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Команда Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячний процес реструктуризації, спрямований на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нового Мандату та Політики управління. У результаті фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної кількості команди.
Нова організаційна структура EF тепер включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer (рівень протоколу), Access Layer (рівень доступу), User Layer (рівень користувача), Community Layer (рівень спільноти) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така кластеризація покликана підвищити гнучкість та ефективність роботи фонду в умовах ландшафту криптоіндустрії, що стрімко змінюється.
Для звільнених співробітників EF передбачила вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи у фонді або місцевого обов'язкового мінімуму, залежно від того, що більше. Крім того, фонд надає допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та надає невеликий грант на супутні витрати.
З моєї точки зору, це рішення — логічний крок в еволюції управління Ethereum. Перехід від традиційної ієрархії до кластерної моделі відображає зрілість екосистеми, де ключові функції (від протоколу до інституційної взаємодії) вимагають спеціалізованого підходу. Скорочення штату на 20% може бути болючим, але воно демонструє рішучість EF адаптуватися до нових реалій, де ефективність та прозорість управління скарбницею стають критично важливими для довгострокової стійкості мережі.