Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та підвищення ефективності управління казною. У рамках нової стратегії фонд впровадив Мандат та Політику управління казною, які кардинально змінюють структуру організації.
У результаті реструктуризації EF розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної кількості команди. Звільненим запропоновано вихідну допомогу, що включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локальний обов'язковий мінімум, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати.
Нова структура фонду тепер включає п'ять робочих кластерів: Protocol Layer (рівень протоколу), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (спільнота) та Institutional Layer (інституційний рівень). Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така модель покликана покращити координацію між різними напрямками діяльності фонду та прискорити прийняття рішень.
Реорганізація Ethereum Foundation — це не просто скорочення штату, а стратегічний крок, спрямований на підвищення ефективності управління ресурсами. В умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейн-платформ та необхідності швидкого масштабування, EF має діяти більш гнучко та цілеспрямовано. Кластерна модель, ймовірно, дозволить фонду краще фокусуватися на ключових напрямках розвитку, таких як рішення Layer 2 та інституційне впровадження. Однак, як показує практика, будь-які організаційні зміни несуть ризики втрати цінних кадрів та тимчасового зниження продуктивності. Буде цікаво спостерігати, як нова структура вплине на темпи впровадження оновлень та загальну динаміку розвитку екосистеми Ethereum у найближчі квартали.