Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20%
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нової стратегії. У рамках цих змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату.
Нова структура: п'ять ключових кластерів
Реструктуризація призвела до створення п'яти робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така архітектура, на мою думку, покликана посилити фокус на конкретних напрямках розвитку екосистеми та підвищити ефективність розподілу ресурсів.
Умови для звільнених співробітників
Для скорочених співробітників EF запропонував вихідну допомогу, яка включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або локального обов'язкового мінімуму. Крім того, фонд надає допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та надає невеликий грант на супутні витрати. Це свідчить про прагнення зберегти лояльність та підтримати колишніх членів команди навіть в умовах жорсткої оптимізації.
Аналітичний висновок: Дана реструктуризація — не просто скорочення витрат, а стратегічний крок з перебудови управління. Враховуючи поточну ринкову ситуацію та необхідність адаптації до нових викликів, EF демонструє готовність до більш гнучкої та цілеспрямованої роботи. Однак втрата 20% кадрів може тимчасово сповільнити деякі ініціативи, особливо на стику спільноти та інституційного розвитку.