Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: 20% команди залишили організацію
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та управління скарбницею. У рамках нової структури фонд розділив свою діяльність на п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково було сформовано блоки операційного та управлінського забезпечення.
У результаті цих змін 54 співробітники — приблизно 20% від загального штату — залишили організацію. Для кожного з них фонд передбачив вихідну допомогу, еквівалентну щонайменше одному місячному окладу за кожен рік роботи або місцевому обов'язковому мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
На мою думку, це рішення свідчить про зрілість та прагматизм керівництва Ethereum Foundation. В умовах триваючого посилення ринкової конкуренції та необхідності зосереджуватися на ключових технологічних напрямках, таких як масштабування L2 та безпека, такий крок виглядає логічним. Скорочення штату на 20% — це не ознака слабкості, а, навпаки, спроба підвищити операційну ефективність та адаптуватися до нових реалій крипторинку. Однак важливо, щоб звільнені спеціалісти знайшли застосування своїм навичкам у ширшій екосистемі, інакше ми ризикуємо втратити цінні кадри, які могли б сприяти розвитку мережі.