Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нового Мандату. У рамках цих змін фонд залишили 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загального штату. Це один із найзначніших кадрових зрушень в історії організації.
Нова структура EF тепер базується на п'яти робочих кластерах: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Така архітектура покликана підвищити ефективність розподілу ресурсів та прискорити прийняття рішень у ключових напрямках розвитку екосистеми Ethereum.
Для звільнених співробітників фонд передбачив вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи в організації або місцевого обов'язкового мінімуму — залежно від того, що більше. Крім того, EF надає допомогу в пошуку нових ролей у межах екосистеми та надає невеликий грант на супутні витрати.
Аналітичний коментар Cryptalist: Реструктуризація EF — це не просто скорочення витрат, а стратегічний крок до більш гнучкої та децентралізованої моделі управління. Відхід 20% персоналу може тимчасово створити напругу в деяких робочих процесах, але в довгостроковій перспективі кластерний підхід дозволить фонду швидше адаптуватися до мінливих умов ринку та технологічних викликів. Особливу увагу варто звернути на кластер Institutional Layer — це явний сигнал про намір Ethereum зміцнити позиції у сфері інституційних фінансів.