Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячну реорганізацію, яка стала частиною реалізації нової Стратегії управління скарбницею та Мандату фонду. У результаті структурних змін штат організації скоротився на 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди.
У рамках реорганізації EF впровадив принципово нову архітектуру управління, розбивши свою діяльність на п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Такий підхід має підвищити ефективність розподілу ресурсів та прискорити прийняття рішень.
Для звільнених співробітників фонд розробив компенсаційний пакет, що включає вихідну допомогу в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи (або локального обов'язкового мінімуму), допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum, а також невеликий грант на супутні витрати.
Аналітичний коментар: Цей крок EF — не просто оптимізація витрат, а стратегічний хід, спрямований на підвищення адаптивності організації в умовах ринку, що швидко змінюється. Перехід до кластерної моделі може сигналізувати про глибший розподіл відповідальності між фундаментальними дослідженнями, інфраструктурою та інституційною взаємодією. Однак скорочення на 20% — це серйозний сигнал ринку, який може викликати питання щодо довгострокової стійкості та пріоритетів фонду.