Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Фонд Ethereum (Ethereum Foundation) завершив багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та підвищення ефективності управління скарбницею. В рамках нової стратегії, відомої як «Мандат і Політика управління скарбницею», EF переходить до модульної структури, що складається з п'яти ключових робочих кластерів.
Нова архітектура управління
Сформовано наступні напрямки: Protocol Layer (протокольний шар), Access Layer (шар доступу), User Layer (користувацький шар), Community Layer (шар спільноти) та Institutional Layer (інституційний шар). Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Така кластеризація покликана усунути дублювання функцій та прискорити прийняття рішень.
Кадрові зміни та умови виходу
Найпомітнішим наслідком реорганізації стало скорочення штату: фонд залишили 54 співробітники, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди. Для пом'якшення наслідків EF розробила пакет вихідної допомоги. Співробітники отримають компенсацію в розмірі не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи у фонді або локального обов'язкового мінімуму — залежно від того, що більше. Крім того, передбачено допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати.
З моєї точки зору, це рішення — не просто скорочення витрат, а стратегічний крок. Ethereum Foundation явно готується до більш агресивної фази розвитку, де пріоритет надається гнучкості та спеціалізації, а не широкому штату. У довгостроковій перспективі така реструктуризація може підвищити конкурентоспроможність мережі, особливо на тлі зростаючого тиску з боку альтернативних L1-рішень.