Ethereum Foundation проводить кардинальну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершила масштабну внутрішню реорганізацію, яка тривала кілька місяців. Цей крок став прямим наслідком впровадження нової Мандатної та Казначейської політики управління. Замість попередньої структури фонд тепер оперує п'ятьма ключовими робочими кластерами: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної та управлінської підтримки.
У рамках цієї трансформації EF розлучилася з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної чисельності команди. Для звільнених передбачено пакет вихідної допомоги: виплата в розмірі не менше однієї місячної зарплати за кожен рік роботи у фонді або місцевий обов'язковий мінімум (залежно від того, що більше). Крім того, фонд надає допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та надає невеликий грант на покриття супутніх витрат.
Аналітичний коментар: Подібна реорганізація — не просто скорочення витрат, а стратегічний сигнал. EF переходить від моделі «команди загального призначення» до більш чіткої ієрархії, орієнтованої на конкретні технологічні та ринкові завдання. Це може підвищити ефективність координації між розробниками та валідаторами, але також створює ризики втрати ключових спеціалістів, чий досвід був критичним для стійкості мережі. Ринок поки оцінює цей крок як нейтрально-позитивний, але інвесторам варто уважно стежити за тим, як нова структура вплине на темпи впровадження оновлень та залучення інституційного капіталу.