Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: скорочення штату на 20% та перехід до кластерної моделі
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячний процес реорганізації, спрямований на оптимізацію управління скарбницею та реалізацію нової стратегії. У рамках цих змін фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату.
Нова структура: п'ять ключових кластерів
Реорганізація призвела до формування п'яти робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково було виділено блоки операційної та управлінської підтримки. Така структура, на мою думку, спрямована на чіткіший розподіл відповідальності та підвищення ефективності в умовах зростаючої конкуренції з боку інших блокчейн-екосистем.
Умови звільнення для співробітників
Для співробітників, які залишають організацію, EF запропонував вихідну допомогу. Вона включає не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або місцевого обов'язкового мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі Ethereum та невеликий грант на супутні витрати. Це демонструє прагнення фонду зберегти лояльність та підтримувати зв'язки з колишніми членами команди.
Аналітичний висновок: Скорочення штату на 20% — це сигнал про те, що Ethereum Foundation переходить до більш прагматичної моделі управління, фокусуючись на ключових напрямках розвитку. Однак, враховуючи поточну ринкову кон'юнктуру та тиск з боку регуляторів, такі заходи можуть бути лише першим кроком у глибшій оптимізації. Ринок, найімовірніше, сприйме це як позитивний сигнал про те, що EF прагне до більшої фінансової дисципліни та ефективності.