Ethereum Foundation змінює структуру: звільнено 20% співробітників
Ethereum Foundation (EF) завершив масштабну внутрішню реорганізацію, яка тривала кілька місяців. Зміни стали частиною реалізації нового Мандату та Політики управління скарбницею фонду. В результаті реструктуризації штат скоротився на 54 особи — це приблизно 20% від загальної чисельності команди.
Нова організаційна структура EF тепер включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операційної діяльності та управлінської підтримки. Такий поділ, на мою оцінку, спрямований на підвищення ефективності координації між різними напрямками розвитку екосистеми Ethereum.
Для звільнених співробітників фонд передбачив вихідну допомогу. Вона становить не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи в організації або місцевого обов'язкового мінімуму — залежно від того, що більше. Крім того, EF надає допомогу в пошуку нової позиції всередині екосистеми Ethereum та надає невеликий грант на супутні витрати.
Аналітичний коментар: Скорочення штату на 20% — це серйозний сигнал про зміну пріоритетів в управлінні фондом. Ethereum Foundation традиційно вважався однією з найстабільніших організацій у криптоіндустрії, і такі заходи вказують на бажання оптимізувати операційні витрати та зосередитися на найбільш критичних для розвитку мережі напрямках. У поточних ринкових умовах, коли кожен долар із скарбниці на рахунку, подібна реструктуризація виглядає виправданою, але вона неминуче викличе питання про довгострокову стратегію EF.