Ethereum Foundation проводить масштабну реорганізацію: скорочення штату на 20% та перехід до нової структури
Ethereum Foundation (EF) завершив багатомісячний процес реструктуризації, спрямований на оптимізацію управління скарбницею та впровадження нової політики. У результаті реорганізації фонд розлучився з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загальної кількості команди. Це рішення — не просто скорочення, а частина стратегічного переходу до більш ефективної моделі управління.
Нова структура EF включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer, Access Layer, User Layer, Community Layer та Institutional Layer. Додатково виділено блоки операцій та управлінської підтримки. Така архітектура дозволяє фонду більш чітко розподіляти ресурси та зосереджуватися на пріоритетних напрямках розвитку екосистеми Ethereum.
Для звільнених співробітників фонд запропонував вихідну допомогу: не менше одного місячного окладу за кожен рік роботи або місцевого обов'язкового мінімуму, а також допомогу в пошуку нової ролі в екосистемі та невеликий грант на супутні витрати. Це вказує на прагнення EF зберегти лояльність та підтримувати кадровий потенціал навіть в умовах реорганізації.
Аналітичний коментар: Подібні кроки Ethereum Foundation демонструють зрілість організації, яка прагне до більш раціонального управління ресурсами в умовах зростаючої конкуренції на ринку блокчейнів. Скорочення штату на 20% — це сигнал ринку про те, що EF робить ставку на ефективність, а не на масштаб. У довгостроковій перспективі це може зміцнити позиції Ethereum як провідної платформи для децентралізованих додатків, особливо у світлі майбутніх оновлень та зростання інституційного інтересу.