Ethereum Foundation проводить масштабну реструктуризацію: звільнено 20% команди
Ethereum Foundation (EF) завершила багатомісячну реорганізацію, спрямовану на оптимізацію внутрішніх процесів та реалізацію нової Політики управління скарбницею. У рамках цих змін організація офіційно розпрощалася з 54 співробітниками, що становить приблизно 20% від загального штату.
Нова структура фонду тепер включає п'ять ключових робочих кластерів: Protocol Layer (протокольний рівень), Access Layer (рівень доступу), User Layer (користувацький рівень), Community Layer (рівень спільноти) та Institutional Layer (інституційний рівень). Крім того, виділено окремі блоки операційної та управлінської підтримки. Така архітектура покликана підвищити ефективність прийняття рішень та концентрацію ресурсів на пріоритетних напрямках розвитку екосистеми.
Для звільнених співробітників EF підготувала пакет вихідної допомоги: мінімальна виплата становить один місячний оклад за кожен рік роботи у фонді або локальний обов'язковий мінімум — залежно від того, що більше. Додатково організація надає допомогу в пошуку нової ролі всередині екосистеми Ethereum, а також невеликий грант на супутні витрати. Такий підхід свідчить про прагнення зберегти лояльність кадрів та мінімізувати репутаційні ризики.
Аналітичний коментар: Скорочення штату на 20% — це значний сигнал для ринку. Ethereum Foundation явно переходить від режиму «зростання будь-якою ціною» до фази консолідації та підвищення операційної ефективності. В умовах поточної макроекономічної невизначеності та зниження доходів від комісій у мережі Ethereum після переходу на Proof-of-Stake такі заходи виглядають виправданими. Однак важливо, щоб реструктуризація не призвела до втрати ключових компетенцій у сфері розробки протоколу, особливо на тлі посилення конкуренції з боку Solana та інших альтернативних L1-рішень.